Pandemi, değişen dünya düzeni, ekonomik ve sosyal sıkıntılar derken son iki buçuk yıl hepimiz için oldukça zorlu geçti. Yaşamı boyunca hiç salgın hastalık görmemiş bir nesil olarak hayatta “garanti”&nbsp;olarak gördüğümüz çoğu olgunun yıkılmasının aslında ne kadar basit olduğunu zor yoldan öğrenip gündelik hayatımızı Covid-19’un etrafında şekillendirip, Covid-19’a göre hareket almak zorunda kaldık. Hâliyle Covid-19 ile birlikte en çok değişen alanlardan birisi de iş hayatımız oldu.Son iki yılda olanlar, her sektörde olduğu gibi teknoloji endüstrisinde de büyük dalgalanmalara sebep oldu ve bu dalgalanmalar, kendilerini teknoloji çalışanlarının ruh sağlığı üzerinde ağır bir şekilde hissettirdi. Pandemide evden çalışmak, özellikle de o zamanlar uzaktan çalışmaya pek alışık olmayan teknoloji çalışanlarının kendilerini ekip ve çalışma arkadaşlarından daha kopuk ve izole hissetmesine neden oldu. Bu, zaten denklemden pandemiyi çıkardığımızda bile makul olmayan düzeyde yüksek üretkenlik gerektiren titiz bir çalışma kültürü ile birleştiğinde, teknoloji çalışanlarının ruh ve akıl sağlığını oldukça etkiledi.<h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Teknoloji çalışanlarının %89'u iş yerinde "baskı" altında hissediyor</h2>AppDynamics tarafından hazırlanan ve binden fazla teknoloji uzmanını kapsayan 2021 tarihli bir raporda, her 10 teknoloji uzmanından sekizinin 2020’de işlerinin daha karmaşık bir hale geldiğini belirttiği aktarılırken; teknoloji çalışanlarının %89’unun iş yerinde büyük bir baskı hissettiğini <a fr-original-style="" href="https://www.techtimes.com/articles/271446/20220204/mental-health-an-important-conversation-in-the-tech-industry.htm" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">bildiriliyor.</a> Bununla birlikte, teknoloji çalışanlarının %84’ünün de salgın sırasında kariyerlerini koruyarak mevcut işlerinden ayrılmakta zorluk yaşadığı ifade ediliyor.Ruh sağlığının son yıllarda kurumsal dünyada yeterince tartışılmadığını belirten Medidata Solutions’ın Halktan Sorumlu Başkanı Naveen Bhateja, “Teknoloji endüstrisi, zorlu işlerin kısa sürede tamamlanması gereken bir “çatışma” kültürünü teşvik ediyor” diyor ve endüstrinin günün herhangi bir saatinde sürekli olarak erişilebilir olmakla birlikte geç, anormal saatlerde çalışmak gibi zorlukları olduğuna dikkat çekiyor. Bütün bu yüksek stres de doğal olarak teknoloji çalışanları arasında daha büyük bir ruh sağlığı sorununa işaret ediyor.<h2 dir="ltr" fr-original-style="text-align: left;" style="text-align: left; margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Teknoloji çalışanlarının yarısından fazlası anksiyete ve depresyon sorunları yaşıyor</h2>BIMA’nın 2019’da yayımladığı <a fr-original-style="" href="https://bima.co.uk/wp-content/uploads/2020/01/BIMA-Tech-Inclusion-and-Diversity-Report-2019.pdf" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">“Tech Inclusivity &amp; Diversity Report”</a>a göreyse teknoloji çalışanlarının %52’si anksiyete veya depresyondan muzdarip. Ayrıca, raporda teknoloji çalışanlarının depresyona girme olasılığının, Birleşik Krallık ortalamasından beş kat daha fazla olduğu belirtiliyor.Dünya genelinde 1700’den fazla teknoloji uzmanı ile gerçekleştirilen “Harvey Nash Group Technology &amp; Talent Study 2021”de ise, ruh sağlığı konusunda endişeli olan teknoloji çalışanlarının sayısının pandemi öncesine kıyasla %75 daha fazla&nbsp;olduğu <a fr-original-style="" href="https://www.harveynash.com/latest-news/rising-workloads-weigh-heavily-on-tech-workers-as-mental-health-concerns-jump-75-during-pandemic" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">ifade ediliyor.</a> Öte yandan, pandemide teknoloji sektöründe iş yükü en çok artan roller de şu şekilde sıralanıyor:<ul fr-original-style="" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">%69 ile Geliştirme Yönetimi/Takım Liderliği</li><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">%66 ile BT CIO’ları/CTO’ları ve Başkan Yardımcıları</li><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">%64 ile BT operasyonlarında çalışanlar</li></ul><h2 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Her 5 teknoloji çalışanından ikisi "tükenmiş" hissediyor</h2>Akıl sağlığı uygulaması sağlayıcısı Yerbo tarafından dünya çapında 32 bin 644 katılımcıyla gerçekleştirilen başka bir çalışma olan “State of burnout in tech 2022” isimli rapora göreyse, her beş kişiden ikisinin kendisini&nbsp;yüksek tükenmişlik riski altında gördüğü ve bu kişilerin %42’sinin önümüzdeki altı ay içinde tükenmişlik nedeniyle işini bırakmayı düşündüğü <a fr-original-style="" href="https://www.computerweekly.com/feature/Techs-ongoing-mental-health-crisis" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">aktarılıyor.</a> Öte yandan, kadınların %46’ya %38,2 ile erkeklere oranla kendilerini daha fazla tükenmişlik riski altında hissettiği belirtiliyor.2,5 milyondan fazla şirket çalışanı için ruh sağlığı hizmetleri sağlayan Lyra Health ise, teknoloji uzmanlarının %51’ine zihinsel sağlık sorunu teşhisi konduğunu, %71’inin üretkenliklerinin bir akıl sağlığı sorununda etkilendiğini ve %57’sinin de tükenmiş olduğunu <a fr-original-style="" href="https://www.lyrahealth.com/mental-health-tech-industry/#:~:text=The%20tech%20workforce%20faces%20a%20number%20of%20challenges&text=Without%20access%20to%20a%20comprehensive,to%20impact%20employees%20in%202021." style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">bildiriyor.</a><h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Startup çalışanlarının %87'si zihinsel sağlık sorunları yaşıyor&nbsp;</h2>Sifted tarafından dünya genelinde 133 katılımcıyla yapılan bir anketin sonuçları ise, startup çalışanlarının %87’sinin, bir startup’ta çalışmanın bir noktada zihinsel sağlıklarını olumsuz etkilediğini belirttiğini <a fr-original-style="" href="https://sifted.eu/articles/mental-health-workplace/" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">ortaya koyuyor.</a> Ankete katılanların yarısından azı kendilerine doğru desteğin verildiğini hissettiklerini söylerken; katılımcıların %58’i de ruh sağlığı konusundaki endişeleri hakkında patronlarıyla konuşurken kendilerini rahat hissettiklerini belirtiyor. Ankete göre, startup çalışanlarının ruh sağlıklarına en çok zarar veren elementler ise şöyle:<ul fr-original-style="" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">%84,5 ile tükenmişlik</li><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">%63,8 ile toksik patron</li><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">%39,7 ile yetersiz iş güvenliği</li><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">%21,6 ile zorbalık</li><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">%21,6 ile taciz ayrımcılığı</li></ul>Ankete katılan isimsiz startup çalışanlarından birisi iş güvencesi olmadan 12 saat çalışmasının panik ataklara neden olduğunu söylerken; bir başka katılımcı da “yönlendirme eksikliği” ve “yüksek baskı”nın kendisinde bir çöküşe yol açtığını belirtiyor.Öte yandan, iş hayatının getirdiği ruhsal sıkıntılardan nasibini alanlar sadece startup çalışanları değil: Startup kurucuları&nbsp;da iş nedeniyle ruhsal dengelerinin bozulduğunu ifade ediyor. Mesela, bir startup kurucusu, “Tamamen tükenmiştim ama bunu kurucu ortağıma veya yatırımcılarıma itiraf etmek istemedim,” diyor ve “Sonunda şirketten ayrılmanın tek çözüm olduğu bir aşamadaydım. İyileşmem en az bir yılımı aldı” diye ekliyor. Bir kurucu CTO ise tecrit, taciz ve değişen önceliklerin tükenmişliğe yol açtığını belirterek anksiyete ataklarının arttığını, uykusuzluk yaşadığını ve uzun süreli dayanıklılık ve güven sorunları yaşadığını aktarıyor.<h2 dir="ltr" fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;">Peki, işverenler bu konuda neler yapıyor?</h2>Katılımcıların %47,7’si işverenlerinin çalışanlarının ruh sağlığını desteklemek adına herhangi bir çaba göstermediğini belirtiyor; ancak ankete göre işverenlerin çoğunluğu çalışanlarının ruh ve beden sağlığını birtakım ayrıcalıklarla desteklemeyi tercih ediyor. Buna göre katılımcıların %33,3’ü işverenlerinin bir yan hak olarak ruh sağlığı hizmetleri, %32,6’sı destekleyici bir iş kültürü, %21,2’si ruh sağlığı izin günleri ve %19,7’si de spor salonu üyeliği imkânları sunduğunu ifade ediyor.

Quando

Pandemi, yoğun iş temposu ve baskılar: Teknoloji çalışanlarının ruh sağlığı

<h3 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;"><a fr-original-style="" href="https://apos.to/n/global-isler" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">Global İşler +</a>, her çarşamba sabahı Türkiye’de ve dünyada teknoloji, toplum ve politikaya dair güncel gelişmeleri derliyor. </h3>🛵 Teknoloji işlerinde artan regülasyon riski yatırımcı tercihlerini de yönlendiriyor. Son günlerde gündemdeki konu gig ekonomisi işlerinin regülasyonu.<ul fr-original-style="" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; list-style-position: inside; box-sizing: border-box;"><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Geçen hafta yemek dağıtımı işi yapan Deliveroo’nun halka arzı sönük geçti. İngiltere'nin en büyük yatırım kuruluşlarından Aberdeen Standard, Aviva Investors, BMO Global, CCLA, LGIM “çalışan haklarına ilişkin endişelerinden dolayı”&nbsp;Deliveroo’ya yatırım yapmayacaklarını açıkladı. </li><li fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Uber’in ilk lobicisi üstadımız Bradley Tusk da Uber hisselerini en kısa sürede sattığını ve Deliveroo’ya yatırım yapmayacağını açıkladı. Bradley Tusk kimdir diye merak ederseniz “The Fixer: My Adventures Saving Startups from Death by Politics” kitabını öneririm.</li></ul><hr fr-original-style="" style="height: 0px; overflow: visible; border-bottom: none; clear: both; user-select: none; break-after: page; box-sizing: border-box;"><h3 fr-original-style="" style="margin: 0px; color: rgba(0, 0, 0, 0.85); font-weight: 500; padding: 0px; box-sizing: border-box;"><a fr-original-style="" href="https://apos.to/n/5-dakikada-teknoloji-gundemi" rel="noopener noreferrer" style="color: rgb(9, 9, 9); text-decoration: none; background-color: transparent; outline: none; cursor: pointer; transition: color 0.3s ease 0s; touch-action: manipulation; user-select: auto; box-sizing: border-box;" target="_blank">5 Dakikada Teknoloji Gündemi</a>, hafta içi her gün saat 07.00’de dünyadan ve Türkiye'den teknoloji ve girişimcilikle ilgili gelişmeleri e-posta kutunuza bırakıyor. </h3>1️⃣ Gün geçmiyor ki haberlerimizde Clubhouse ile ilgili yeni bir gelişme yer almasın. Yabancı kaynaklarda yer alan haberlere göre Twitter, geçtiğimiz aylarda Clubhouse'u satın almak üzere görüşmelere başlamış ve Twitter'ın görüşmeler esnasında Clubhouse'u 4 milyar dolar değerleme ile satın almayı teklif ettiği söyleniyor. Teklifin ardından görüşmeler noktalanırken, Twitter sözcüsü konu hakkında açıklama yapmayı reddetti. Clubhouse temsilcisi ise satın alma konusundaki sorulara karşı şimdilik sessizliğini koruyor.2️⃣ Geçtiğimiz bölümlerde diğer sosyal medya uygulama gibi Facebook'un da bir süredir Clubhouse benzeri yeni bir özellik üzerinde çalıştığı biliniyordu. Şimdiyse şirketin Ar-Ge ekibi NPE ekibi, Hotline adı verilen yeni özelliği duyurdu. İçerik üreticilerinin yazı veya ses yoluyla takipçileriyle iletişime geçip soru-cevap yapabilecekleri web tabanlı bir uygulama olan Hotline, Instagram Live ve Clubhouse'un bir karışımı. Bu noktada Hotline'ı Clubhouse'dan ayıran en büyük farklılık ise içerik oluşturucuların, yalnızca ses yerine görüntüyü de kullanabiliyor olması. Yatırımcı Nick Huber, Facebook'un yeni özelliğini halka açık olarak deneyen ilk kişi oldu.

TEKNOLOJI ile ilgili hikayeler